採用に関する、
よくあるご質問をまとめました。
全国的にも大きな現場を担当されるゼネコン、地元の建設会社、工務店様など建設業界の人たちです。私達はその人たちのために安全に作業できる環境を整える仕事をしています。
「足場」は建設業界において必要不可欠です。変化の激しい時代ですが、世の中に建物がある限り決して無くなりません。
現場のリーダーである「職長」（しょくちょう）として現場に入ります。
職長の仕事としては、スケジュール管理や人員配置、作業手順などの現場指揮をしています。お客様に、足場の組み方を提案することもあり、考える力を養っていくことが必要となります。
入社から平均7年くらいで「職長」を任されることが多くなります。
50歳を過ぎても、現場で働いている方もいます。45歳くらいを超えると、現場の管理+営業として働く方が多くなります。
現場管理や、現場の進捗確認、安全パトロール、営業などの仕事がメインとなります。
体力的に最初は大変です。しかし３ヶ月間頑張ってみると、身体がつくられてきます。最初の1～3ヶ月の辛さは全員が分かっているので、サポートする体制も滝澤興業にはあります。
入社後でも資格はとれるので、資格がなくても問題ありません。 入社後、積極的に専門性を磨いて下さい。
資材の名前や、図面の見方、資材運搬のコツを覚える事が最初の仕事です。積極的に経験を積んで欲しいので、慣れてきたら幅広く仕事を依頼します。
資格のほか、免許の費用も全額会社が負担します。例えばトラックの運転が必要な方が自動車学校へ通うときも、その費用は会社が負担します。
すべて支給します。足場業界では道具や仕事着を自前で準備するのが当たり前ですが、それは改善していかなければならない課題だと思っています。
はい。作業に関することに加え、働きやすさを改善するアイディアは積極的に取り入れさせてもらいます。一緒に会社をよりよくしましょう。
ありません。ただ、安全性を考えると適していない髪型もあると思うので、その際は指摘させていただきます。
若くて、活気のある人たちと働くことになります。どんな人でも尊重しあえる仲間に出会えるはずです。
急な要請はありません。会社としても社員に無理をさせないスケジュールを組むよう心がけています。休日は各自プライベートを満喫してください。
個人ノルマはありません。ただチームで１日の目標を達成するよう日々努めています。
社員の働きやすさと優秀な人材の獲得を優先しているからです。資材を多めにそろえておく事や、効率を追求するといった取り組みも全て、「滝澤興業に入ってよかった」と社員全員に思ってもらえるようにやっています。
もし良ければ、理由を聞かせてください。 当社の求人条件に合わないところがあれば積極的に相談してもらって構いません。
ご応募お待ちしております。